• 以人(ren)為本

    公(gong)司以實現人(ren)(ren)的可持續發(fa)展(zhan)為目(mu)標，通過建立科學(xue)有效的人(ren)(ren)才機制、競爭機制，營造良好的人(ren)(ren)才成長環境(jing)，促(cu)進人(ren)(ren)才隊伍(wu)建設與企業發(fa)展(zhan)相協(xie)調，真正做到(dao)人(ren)(ren)適(shi)其(qi)事，事適(shi)其(qi)人(ren)(ren)，人(ren)(ren)盡(jin)其(qi)才，才盡(jin)其(qi)用。

• 人才引進 

    公司引(yin)入市(shi)場競(jing)爭機(ji)制，按照(zhao)人(ren)才(cai)市(shi)場化導(dao)向引(yin)進高素(su)質(zhi)人(ren)才(cai)，不斷優化人(ren)員隊伍結(jie)構，保(bao)持(chi)人(ren)才(cai)隊伍的活力，保(bao)證員工素(su)質(zhi)逐年提高。

• 人才激勵

    公司建立與市場化接(jie)軌的薪酬激勵機制(zhi)，用(yong)市場化待(dai)遇吸引人(ren)(ren)，用(yong)企(qi)業文化影響人(ren)(ren)，用(yong)企(qi)業宏偉藍圖激勵人(ren)(ren)，鼓勵人(ren)(ren)才不斷自我超越，努力打造成為國(guo)際(ji)化的優秀人(ren)(ren)才隊(dui)伍。